企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。公司自创办以来，始终把“提供高品质的产品和服务，让出行更安全舒适”作为公司的企业使命，一如既往的坚持“客户为本，员工为根，求实创新，持续改进”的核心价值观，形成了以“奋斗，创新，共赢”为内涵的企业文化体系，成为激发全体员工的自豪感与责任感，推动企业高质量发展的内生动力。

      恒者行远，行稳方能致远。为凝聚团队力量，使全体员工目标明确、使命必达，流程文化办开展了公司部门文化征集活动。各部门在活动中充分发挥部门成员的能动性，从自身工作属性出发，集思广益，归纳提炼出各自独特的部门文化。今天，我们将为大家解读流程文化办部门文化。

流程文化办部门文化

       流程文化办是一个以战略为导向，文化为支撑，流程为抓手，结合绩效管理、企划管理等主要工作内容为核心的引导与服务部门。部门坚持“着眼未来、协同创新、使命必达”的部门文化，将工作重点放在将公司决策的经营发展战略落到实处，将组织目标融入到流程工作中，推动流程变革；同时秉承着向隆的企业文化价值理念，致力于“奋斗、创新、共赢”的企业文化内涵建设，不断积累可持续性的组织管理经验，实现公司战略执行，文化落地，流程提效的目的。

部门文化解读

      1、着眼未来

      我们关注组织的使命、愿景和核心价值，工作中具有前瞻性的视野，关注未来的趋势和发展，不断学习和实践、适应新的环境和挑战，促进员工对组织的认同和忠诚度，提高工作效率和质量，构建一个面向未来、持续改进的组织文化，以适应未来的需要。

      2、协同创新

      我们注重团队合作，发挥集体的智慧和力量，通过合理的管理机制、科学的管理方法和有效的沟通协作，实现各项工作成效及目标的最大化，促进不同部门间的知识和经验共享，通过创新思维和创造性工作，共同解决问题，推动事业发展。

      3、使命必达

       流程文化办在明确的方向和目标基础上，有着强烈的使命感和目标意识，明确自己的责任和使命，坚定不移地追求目标，通过制定有效的计划和策略，克服各种阻碍和障碍，灵活适应市场环境的变化，始终保持对使命的热情，追求卓越，使命必达。